FAQ
réponse à vos questions
questions générales
Aux managers, collaborateurs, dirigeants d’entreprise désireux de comprendre les clés du fonctionnement de la motivation et d’améliorer de manière significative leur vie professionnelle et mieux remplir leur rôle/fonction. Les enjeux liés à la compréhension des mécanismes de notre motivation sont très importants.
Non. Par choix, nous sommes spécialisés dans les applications concrètes de la motivation. Ces applications ont trait notamment à l’utilisation des émotions, au management, à la relation client, l’efficacité professionnelle.
La motivation permet d’en comprendre les clés.
Chaque concept théorique est présenté sous une forme graphique, accompagné d’illustration de situations vécues, soumises par les stagiaires (notamment lors de l’expression des besoins).
Des exercices et la mise en oeuvre d’outils dédiés permettent d’acquérir les compétences liées à chaque concept étudié.
Présentation graphique et dynamique, support pédagogique; accessoires et jeux pour faciliter la compréhension des concepts par l’expérience; utilisation des outils; exercices pratiques; jeux de rôle, réflexion avec stagiaires, interactions, QCMs et travaux qui favorisent engagement (qui peuvent se poursuivre entre les séances)
Toutes nos formations sont adaptées aux besoins des stagiaires en fonction de leur problématique. Les besoins sont exprimés en amont et le contenu est adapté (notamment exemples et situations).
Il est également possible de bénéficier d’une formation conçue totalement sur mesure pour les besoins de votre entreprise. Dans ce cas, les modules qui correspondent à votre besoin sont agencés pour créer un parcours adapté. Disponible uniquement en intra et format individuel
modalités et financement
Nous intervenons dans Nice et ses environs et également à distance dans toute la France et au delà. Les formations peuvent être dispensées en anglais;
Nos formations ne sont pas certifiantes. Elle s’inscrivent dans le cadre des plans de formation d’entreprise.
Après avoir été certifiée CNEFOP et QUALIOPI depuis Septembre 2018, eFIKCe a fait le choix de ne pas renouveler ces certifications. Basées sur une logique de conformité (ou non conformité), les motivations générées par la recherche de ces certificats ne correspondent pas aux formes les plus qualitatives (telles que notamment décrites par Ryan & Deci dans le framework de la théorie de l’autodétermination). Par exemple, la conformité est une forme de motivation contrôlée, régulée de manière externe (par le désir de conformité à ce qui est exigé). Les conséquences qui découlent de la recherche de conformité sont bien moins favorables, notamment en terme de qualité de prestations, de créativité, d’engagement que des formes plus autonomes.
Une approche cohérente de la qualité de motivation est l’essence même de ce qu’eFIKCe transmet lors de ces prestations. L’impact motivationnel sur le développement de la qualité des interventions est globalement défavorable. Beaucoup d’organismes de formation s’obligent à respecter les exigences de conformité avec un coût motivationnel important. Comme le prédisent des cadres théoriques majeurs, cela peut diminuer mécaniquement l’engagement dans l’activité et indirectement la qualité des prestations fournies.
eFIKCe ne souhaite pas impacter son engagement total dans son activité de formation, ni diminuer la qualité de service et de satisfaction client.
Notre démarche qualité dépasse les standards Qualiopi, comme constaté lors de tous les audits effectués par les représentants du certificateur.
eFIKCe poursuit sa démarche d’amélioration continue jour après jour et nourrit sa créativité par des choix véritablement autodéterminés, sans définir de limites – de conformité – à la qualité de ses prestations, dans l’optique de la satisfaction client.
Le certificat Qualiopi n’a donc pas été renouvelé, par choix, depuis le 12 Juillet 2024.
Oui, la formule individuelle est également proposée (généralement privilégiée) et permet un excellent degré d’application pratique à la problématique/objectifs du stagiaire. Elle offre également un haut degré de flexibilité dans l’organisation.
Le coût est supérieur à une formule en groupe.
Les formations sont réparties sur plusieurs demi-journées (3 à 3h30). Elles sont généralement distinctes les unes des autres pour permettre aux stagiaires de mieux intégrer leurs nouvelles compétences au fur et à mesure du déroulement.
C’est probablement pour cette raison que les effets de la formation sont généralement visibles avant la fin du stage.
Formule inter entreprise : regroupement de stagiaires d’entreprises différentes partageant le même besoin (max 5 participants)
Formule Intra : stagiaires d’une même entreprise (max 5 participants)
Formule individuelle : 1 stagiaire
Accessibles dans les modalités en présence et à distance
Nous sommes attentifs aux besoins des personnes en situation de handicap. Vous trouverez les informations disponibles dans la plaquette. Nous vous invitons à nous faire part de vos besoins sans tarder (voir page contact ou sur le mail psh@) et nous mobiliserons notre réseau d’experts pour vous apporter la meilleure réponse.
N’étant plus certifiée Qualiopi, les prestations de formation eFIKCe ne sont pas éligibles aux fonds mutualisés. Pour plus d’informations sur ces choix, voir le précédent onglet “les formations sont-elles certifiantes”
Note importante : non-certifiantes, les formations ne sont pas éligibles au CPF
évaluations et suivi
En amont du stage, un entretien de positionnement est proposé à chaque stagiaire. Il permet d’identifier vos connaissances pour les thèmes abordés. Pendant le stage, vous répondez à des Quizzs/QCMs. L’important étant de mesurer votre progression vers l’acquisition de connaissances et compétences robustes – applicables.
Une évaluation finale permettra de valider la bonne maitrise des concepts théoriques. A cela s’ajoute l’observation de votre posture en situation jeux de rôle et de l’utilisation des outils. En fin de formation, vous remplirez de nouveau le questionnaire de positionnement et pourrez juger de votre progression.
Oui, vous obtiendrez une attestation de fin de formation.
Suite à votre formation, nous réaliserons un entretien dans les semaines (au minimum après 2 mois) après la fin de la formation.
Nous validerons ensemble les actions que vous avez mises en place et les modifications apportées. Vous pourrez indiquer comment vos compétences (objectifs pédagogiques) ont évolué lors de cette période de mise en pratique.
Nous conviendrons ensemble d’autres dates de suivi si elles vous semblent nécessaires. Vous nous indiquerez également si vous souhaitez aborder d’autres points à l’avenir pour compléter vos nouvelles compétences.
Oui. Les séances de coaching sont utiles pour permettre l’application des compétences acquises en formation, en particulier si vous avez un projet précis pour lequel vous souhaitez déployer efficacement ces compétences.
Par exemple, pour un manager qui souhaite définir un processus favorable au développement de la motivation au sein de son équipe, il est très utile d’être coaché pour les premiers pas de son projet. Le coaching permettra de faire le lien étroit entre compétences acquises et la mise en oeuvre du projet.
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